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Acesso a 

O número de pessoas de grupos marginalizados e pessoas com deficiência participando de oportunidades acadêmicas e carreiras está aumentando e, com isso, a importância da acessibilidade nas organizações profissionais. O objetivo da acessibilidade é simples – fornecer acesso igual para todos os alunos, todos os membros de uma comunidade e todos os funcionários de uma organização às ferramentas e recursos necessários para se sentirem incluídos, valorizados e úteis. Todos devem se sentir acolhidos e poder participar de todas as atividades disponíveis. Este é um conceito maravilhoso que muitas organizações colocam muito esforço em praticar, mas infelizmente, uma ideia com a qual muitas outras organizações ainda lutam.

Então, como podemos criar um mundo (nos negócios e outros) onde todos possam ter a oportunidade de se comunicar, aprender, brincar e experimentar tudo o que o mundo tem a oferecer, independentemente de suas habilidades, origens e nível de educação?

Por que o senso de pertencimento é importante?

A necessidade de pertencer refere-se a uma necessidade emocional humana de se conectar e ser aceito pelos membros de um grupo. Isso pode incluir a necessidade de pertencer a um grupo de colegas na escola, ser aceito pelos colegas, fazer parte de um time esportivo ou fazer parte de um grupo religioso. Esta necessidade é mais do que estar familiarizado com outras pessoas. Trata-se de obter aceitação, atenção e apoio de membros de um determinado grupo, bem como fornecer o mesmo a outros.

As pessoas muitas vezes tentam se apresentar de uma certa maneira para serem aceitas em um grupo social específico. Adolescentes podem se vestir da mesma maneira, um membro de uma equipe esportiva pode adotar a vestimenta e os maneirismos de outros colegas de equipe, ou cientistas podem ter a mesma visão sobre alguns assuntos que seus colegas, tudo apenas para não se destacar na multidão. Mas o que acontece quando algumas pessoas se destacam demais, seja por causa de suas origens desafiadoras, nível de educação ou mesmo deficiência?

A forma como percebemos a deficiência pode afetar seriamente não apenas o bem-estar das pessoas com deficiência, mas também a bússola moral da sociedade. Quando temos uma atitude negativa em relação à deficiência, desempoderamos as pessoas com deficiência, causando sua exclusão social e isolamento. Por outro lado, quando temos uma atitude positiva em relação à deficiência, promovemos a inclusão social. 

Existem várias formas de deficiência, desde temporárias a permanentes, desde adquiridas até presentes desde o nascimento. Algumas pessoas precisam de suporte mínimo, enquanto outras podem precisar dele em tempo integral. Alguns podem experimentar deficiências episódicas. Seja qual for o caso, as pessoas com deficiência têm uma coisa em comum – uma experiência compartilhada de encontrar atitudes negativas e barreiras à participação completa na vida e nas atividades cotidianas. Muitos sofrem discriminação agravada por um viés negativo em relação à sua raça, gênero, sexualidade ou origem cultural. 

O conceito de acessibilidade é uma forma de eliminar tais construções sociais desnecessárias. O problema não está na falta de capacidade das pessoas, mas na forma como nossa sociedade está organizada, incluindo atitudes sociais e barreiras que impedem essas pessoas de viver suas vidas ao máximo e pertencer verdadeiramente ao mundo ao seu redor.

A vida sem barreiras é para todos

Quando a história do Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) começou, não começou na cerimônia de assinatura na Casa Branca. Começou muito antes, quando as pessoas com deficiência começaram a desafiar as barreiras sociais que as excluíam das comunidades, empregos e atividades. Começou levantando vozes contra sua segregação e estabelecendo grupos que defendiam os direitos das pessoas com deficiência. A ADA deve sua existência a inúmeras pessoas cujo trabalho árduo contribuiu para a aprovação deste valioso ato. Desde sua criação e inúmeras revisões e emendas, a ADA manteve o mesmo objetivo – mostrar como a exclusão e a discriminação prejudicam o indivíduo e como prejudicam a sociedade como um todo. 

Um exemplo maravilhoso de como as pessoas com deficiência podem fazer praticamente qualquer coisa desde que tenham força interior, resiliência e acesso a meios é o Programa Sem Barreiras, que ajuda dezenas de milhares de pessoas que enfrentam dificuldades a superá-las, se reconectar com seu propósito, e libertar o melhor em si. Através de seus vários programas, e especialmente com seus Estrutura de vida sem barreiras para crescimento positivo, esta incrível organização ajuda as pessoas com deficiência de qualquer forma a romper suas barreiras, liberar seu potencial e ter um impacto positivo no mundo.

Outra organização louvável que tem feito tanto pelas pessoas com deficiência é Deficiência: IN, uma organização sem fins lucrativos que promove a inclusão de deficiências nos negócios em todo o mundo. Seu objetivo é colaborar com a América corporativa para permitir a inclusão total de pessoas com deficiência, promover a inovação acessível e fomentar uma cultura de inclusão. Mas a percepção errônea das pessoas com deficiência não é seu único problema; outras barreiras persistem, como preconceitos inconscientes, cadeias de suprimentos não inclusivas e acesso insuficiente a tecnologia e ferramentas que podem apoiar a vida normal de pessoas com deficiência. 

Acesso a todos

Uma sociedade inclusiva é acessível – todas as pessoas devem ter acesso às ferramentas e recursos de que precisam para uma vida próspera. Embora a acessibilidade esteja principalmente associada ao fornecimento de acesso a pessoas com deficiência, as questões de acesso são universais e afetam a todos. Devemos considerar a acessibilidade de forma ampla e como ela impacta a todos para construir organizações que sejam inclusivas para todos.

Uma maneira adequada de tornar as informações, atividades e instalações acessíveis e utilizáveis ​​por todos é por meio do conceito de design universal e da IDEA. Em vez de projetar para o funcionário ou cliente médio, as organizações e instituições devem projetar para pessoas com diferentes habilidades e deficiências, origens raciais e étnicas, gêneros, idiomas e muito mais. Dessa forma, as organizações podem fazer com que todos se sintam bem-vindos e minimizar a necessidade de acomodações especiais para quem deseja participar de seus negócios, atividades ou acessar seus recursos de informação.

Acredito que isso é possível, que podemos construir um mundo onde todos possam desfrutar dos mesmos direitos e oportunidades que todos os outros e levar suas vidas como cidadãos valiosos que podem fazer contribuições significativas para a sociedade. É isso que a World Happiness Foundation representa e o que eu espero que você defenda também. Se for esse o caso, convido você a se juntar a nós e tornar o mundo um lugar melhor, uma pessoa feliz de cada vez.

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