Casos CWO das principais empresas e pessoas

A ascensão dos Diretores de Bem-Estar no local de trabalho nos mostrará como a priorização da saúde holística terá impacto na felicidade geral dos funcionários e na produtividade da empresa. Vamos dar uma olhada em como as principais empresas estão definindo o bem-estar e como o papel do CWO está mudando sua liderança e cultura:

A CIA – Dra. Jennifer Posa

A Agência Central de Inteligência (CIA) deu as boas-vindas à sua primeira Diretora de Bem-Estar, Dra. Jennifer Posa, em novembro de 2022. O Diretor da CIA, William J. Burns, expressou o desejo da agência de capacitar os oficiais para “prosperarem enquanto aumentam a resiliência”. A Dra. Posa e sua equipe supervisionarão iniciativas que irão:

• Ampliar oportunidades para que os colaboradores pratiquem atividades de saúde e bem-estar durante a jornada de trabalho
• Fornecer recursos adicionais de saúde mental para policiais e seus familiares
• Aumentar o acesso a subsídios para cuidados infantis
• Identifique outras opções de trabalho flexíveis para oficiais

Alguns dos investimentos que a CIA já fez em alinhamento com o seu foco na “construção de uma força de trabalho saudável e resiliente” incluem um centro de fitness de última geração na sede. A equipe de liderança do bem-estar também está investindo em novas opções de cuidados infantis.

Unilever – Diana Han, MD

Diana Han, médica, é vice-presidente de saúde global e diretora médica da Unilever. Antes de sua função na Unilever, ela foi Diretora Médica da GE Appliances.

A equipe de Han é responsável pela saúde dos 150,000 mil funcionários da Unilever em todo o mundo. A Unilever possui uma estrutura de bem-estar global que inclui vários componentes, como bem-estar físico, emocional, social e financeiro. Eles oferecem uma variedade de programas e benefícios para apoiar o bem-estar dos funcionários, incluindo recursos de saúde mental, regimes de trabalho flexíveis e programas de condicionamento físico. Alguns de seus programas inovadores de bem-estar incluem:

• Global Well-Being Hub – O Global Well-Being Hub é um modelo global único de Bem-Estar que reúne todas as informações da Unilever sobre Bem-Estar, incluindo recursos para equipes e gerentes sobre gerenciamento de mudanças e bem-estar de equipe.
• Aplicativo Unilever Well-Being – O aplicativo Clickwell Unilever Well-Being da Unilever oferece aos funcionários acesso a informações de saúde e bem-estar ou assistência urgente. Também permite que os funcionários participem de avaliações de bem-estar. 
• O programa de Assistência ao Funcionário da Unilever segue o modelo “1 Chat, 1 Chamada ou 1 Clique”, garantindo que os funcionários tenham acesso ao suporte de que precisam.

Aon-Rachel Fellowes

Aon é uma empresa multinacional de serviços financeiros que vende produtos de mitigação de riscos. A Aon está adotando uma abordagem abrangente ao bem-estar dos funcionários, reconhecendo que ela abrange muitos aspectos da vida e da experiência de trabalho de um funcionário.

Em maio de 2022, nomeou Rachel Fellowes como sua primeira Diretora de Bem-Estar como parte de seus “esforços contínuos para construir forças de trabalho resilientes”. Na função recém-criada, Fellowes desenvolveria estratégias para abordar a priorização do bem-estar, melhorar os ambientes de trabalho que apoiam o bem-estar e promover a sustentabilidade humana.

Como desenvolvedor do Índice de Sustentabilidade Humana (HSI), Fellowes aprimorará as soluções de Bem-Estar da Aon com um rastreador de desempenho para o Bem-Estar corporativo. Sua abordagem se concentra em estratégias baseadas em dados para obter insights sobre as experiências emocionais dos funcionários e como elas afetam sua produtividade e resiliência.

A Aon possui uma equipe dedicada de Soluções de Saúde que fornece diversos serviços relacionados à saúde e ao bem-estar, como benefícios aos funcionários e programas de bem-estar. Os programas de benefícios da Aon são projetados para ajudar os funcionários a melhorar seu bem-estar físico, mental e financeiro. A Aon também oferece vários recursos e ferramentas para ajudar os funcionários a gerenciar o estresse e manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Além disso, a Aon tem um forte compromisso com a diversidade, equidade e inclusão (DEI), reconhecendo que um local de trabalho diversificado e inclusivo é essencial para o bem-estar dos funcionários e para o sucesso geral do negócio. A Aon tem várias iniciativas e programas DEI para promover uma cultura de local de trabalho mais inclusiva, incluindo grupos de recursos para funcionários, treinamento em diversidade e inclusão e um conselho de diversidade e inclusão.

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