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Equidade

O mundo continua a dar passos em direção à igualdade, no entanto, ser justo e igual nem sempre é tão simples. Às vezes, as pessoas precisam de um tratamento diferente e mais personalizado para tornar suas oportunidades iguais às das outras. Isso se chama equidade. Se você está confundindo igualdade e equidade, não se preocupe, as pessoas costumam fazer isso. E embora ambos promovam a justiça, a igualdade torna isso possível tratando todos da mesma forma, independentemente de suas necessidades, enquanto a equidade alcança a justiça tratando as pessoas de maneira diferente, DEPENDENDO de suas necessidades. No entanto, esse tratamento diferente ainda pode ser a chave para alcançar a verdadeira igualdade.

Igualdade e Equidade

Em outras palavras, a igualdade garante que todos tenham as mesmas oportunidades e recebam o mesmo tratamento e apoio. Equidade é dar às pessoas exatamente o que elas precisam para tornar as coisas justas. Equidade é dar mais às pessoas que precisam, proporcionalmente às suas circunstâncias, para garantir que todos tenham as mesmas oportunidades. Um bom exemplo pode ser fornecer mais apoio aos alunos desfavorecidos para que possam atingir todo o seu potencial. Se seguirmos este exemplo, a justiça por meio da igualdade significaria fornecer a todos os alunos o mesmo nível de apoio, enquanto alcançar a justiça por meio da equidade significaria fornecer aos alunos desfavorecidos apoio extra para que possam ter oportunidades iguais de sucesso. Isso não significa que alguns alunos receberão menos, mas simplesmente que outros, que precisam de mais apoio, receberão.

Outro bom exemplo é a equidade de gênero. Equidade de gênero é quando tratamos homens e mulheres de forma justa com base em suas necessidades. Isso pode incluir tratamento igual ou diferente, mas ainda é considerado equivalente em termos de direitos, oportunidades, benefícios e obrigações. A equidade desempenha um papel importante para alcançar a igualdade de gênero porque as desigualdades atuais significam que temos que fornecer mais para garantir que todos os gêneros tenham oportunidades iguais. Por exemplo, as mulheres estão seriamente sub-representadas na força de trabalho STEM. De acordo com Associação Americana de Mulheres Universitárias (AAUW), apenas 21% dos graduados em engenharia são mulheres e apenas 19% dos graduados em ciência da computação e da informação são mulheres. Isso sugere que as mulheres podem precisar de mais incentivo e apoio para entrar nesse setor e que devemos agir para torná-lo tão acessível às mulheres quanto aos homens. Simplificando, dê mais apoio à igualdade de oportunidades.

Equidade no local de trabalho

As organizações comprometidas com a mudança positiva estão lenta mas firmemente tomando medidas acionáveis ​​em direção a uma melhor diversidade, inclusão, equidade e acesso (IDEA). Diversidade e inclusão no local de trabalho já são conceitos conhecidos por organizações e instituições com visão de futuro. Mas, nos últimos anos, o aumento da conscientização sobre as exclusões sociais enfrentadas por grupos marginalizados colocou o termo “equidade” em primeiro plano nas conversas sobre diversidade e inclusão.

À medida que os líderes continuam a descobrir maneiras de promover uma cultura de pertencimento em suas organizações, eles devem adicionar a ideia de equidade no local de trabalho ao seu kit de ferramentas de liderança. A equidade no local de trabalho refere-se a dar a todos oportunidades justas com base em suas necessidades individuais. Embora possa ser desafiador demonstrar equidade no local de trabalho, uma vez que o que constitui um tratamento justo e equitativo pode ser subjetivo, as organizações podem pelo menos começar por reconhecê-lo como realidade. A promoção da equidade no local de trabalho começa com o cultivo de um ambiente seguro que permita a compreensão e a discussão aberta. Então, como as organizações bem-intencionadas podem implementar a equidade em seu ambiente?

Equidade significa nivelar o campo de atuação, por assim dizer, e fornecer a cada funcionário os recursos exclusivos de que precisam para acessar oportunidades em qualquer organização. Aqui estão alguns exemplos de como você pode implementar uma prática de equidade no local de trabalho em sua organização:

  • Priorize a igualdade salarial. Ser transparente sobre os salários e discutir abertamente as correlações entre a posição do funcionário, o desempenho e a taxa de remuneração é crucial para garantir uma remuneração justa.
  • Garanta uma representação diversificada. Muitas organizações tendem a contratar por diversidade (principalmente como um serviço da boca para fora), mas falham em fornecer oportunidades equitativas de avanço para sua força de trabalho diversificada. Quando isso acontece, podemos ver uma alta diversidade em cargos de baixa remuneração e baixa autoridade e a super-representação de um grupo demográfico na gestão e liderança. Uma solução para isso é capacitar diversos funcionários, fornecendo promoções equitativas e mantendo uma representação diversificada em cargos executivos mais altos.
  • Implemente um programa de educação dos funcionários. Barreiras sistêmicas impedem que pessoas de cor e pessoas com deficiência tenham acesso a uma educação importante. A falta de acesso cria inevitavelmente um enorme déficit de diversidade em muitas organizações. Investir em um programa de educação de funcionários pode fornecer a seus trabalhadores marginalizados um recurso de mudança de vida que lhes permite avançar em suas carreiras e crescer com sua organização. A educação justa é crucial para um futuro equitativo em qualquer local de trabalho.

Exemplos de empresas que seguem suas metas de patrimônio

Muitas empresas ao redor do mundo estão fazendo progressos reais quando se trata de avançar a IDEA. Embora leve anos para que o número de funcionários diversificados nas organizações aumente para onde queremos, ainda é bom mostrar o extenso trabalho que algumas empresas fazem para promover culturas verdadeiramente equitativas e inclusivas que acolhem pessoas de todas as raças, gêneros , e fundos.

Por exemplo, a empresa multinacional de produtos de consumo Colgate-Palmolive usa um painel de dados para identificar oportunidades de fazer uma diferença real no avanço do recrutamento, promoção e retenção de diversos funcionários, monitorando quais grupos (por gênero, etnia, idade etc.) estão subindo ou descendo, e a diversidade de chapas candidatas para cada função (com uma meta definida de 50% de diversidade para cada chapa).

Para promover a igualdade salarial, algumas empresas estão adotando políticas de transparência e divulgando publicamente seus dados salariais, divididos por categorias como raça, gênero e etnia. Um exemplo de tal empresa é a Glassdoor, que está profundamente comprometida em pagar transparência para impulsionar a equidade racial. Em 2020, Glassdoor divulgou publicamente sua auditoria anual de diferenças salariais e salários de executivos seniores. Com suas ações, a Glassdoor está esclarecendo como a transparência salarial pode formar incentivos institucionais para combater as disparidades salariais inexplicáveis.

Conclusão

A equidade, a prática de atender às necessidades individuais de cada funcionário, deve ser um conceito vital para as organizações modernas. A implementação de ações equitativas em sua empresa pode ter o potencial de mudar a vida das pessoas que trabalham para você e afetar mudanças positivas no mundo em geral, algo pelo qual todo líder deve se esforçar.

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