Veja os Laureados 2022
Laureados 2022
Quando criamos oportunidades para comunidades desfavorecidas, estamos contribuindo para sociedades sustentáveis e saudáveis. Procuramos empreendedores e instituições de bem social que saibam o que é necessário para levar bondade, compaixão, esperança e abundância às sociedades em todo o mundo.
Impacto social
O Projeto Bem-Estar
Comunidade
O Projeto Bem-Estar
Aqueles que trabalham na mudança social abordam as questões mais urgentes do mundo, como as alterações climáticas e a desigualdade. Mas cada vez mais, estes agentes de mudança enfrentam stress crónico, depressão e esgotamento. A criação de o Projeto Bem-Estar foi inspirado e motivado por um sentimento de carinho, compreensão e compaixão por essas pessoas que trabalham arduamente para construir um mundo melhor e apoiam inúmeras causas e movimentos para os quais trabalham.
O Projeto Bem-Estar está focado em criar apoio para líderes de mudança social e em cultivar uma mudança na cultura da área em direção a uma que seja mais saudável e que apoie o bem-estar interior. É uma cocriação de seis instituições de mudança social com orientação global: Ashoka, Universidade de Georgetown, Impact Hub, Porticus, The Skoll Foundation e Synergos. O projeto situa-se entre, é governado e, em grande medida, implementado pelos seus co-criadores.
Estas instituições pretendem que o Projeto Bem-Estar desencadeie novas ações e continue o trabalho de apoio profundo e significativo ao bem-estar de empreendedores sociais experientes, ao mesmo tempo que muda o campo da mudança social e melhora a vida de milhões de pessoas afetadas pelos esforços destes importantes agentes de mudança. Estas instituições estão empenhadas numa abordagem de acesso aberto a tudo o que é aprendido e desenvolvido através do Projecto Bem-Estar, uma vez que apoia fundamentalmente a sua intenção de catalisar uma mudança significativa no campo da mudança social.
Com tais intenções e tendo como primordial a trajetória e experiência dos empreendedores sociais do programa, os quatro pilares do Projeto Bem-Estar são:
Programa de Desenvolvimento Interno – Apoiar empreendedores sociais experientes na descoberta e no cultivo de uma sensação mais profunda de bem-estar dentro de si através de um programa de apoio pessoal
Pesquisa – Realizar uma avaliação de pesquisa que explore o efeito do trabalho interno e as conexões entre o trabalho interno e a qualidade da mudança social
Programa de Parceiros de Aprendizagem – Convocando uma Comunidade de Parceiros de Aprendizagem de líderes globais do setor social que aprenderão juntos com a pesquisa e o que, como resultado, poderá ser feito em nível setorial
Contação de histórias – Coletar e compartilhar amplamente histórias de empreendedores sociais sobre o impacto do trabalho interno em suas vidas pessoais e profissionais.
A comunidade do Projeto Bem-Estar consiste em:
Rede de Ecossistemas – Uma rede de 70 organizações globais, regionais e locais que trabalham no campo da mudança social com interesse em aprender e partilhar o tema do bem-estar para trazer isto de volta às suas organizações e comunidades;
Grupo de Parceiros de Aprendizagem – Um grupo que envolve líderes de instituições globais importantes no mundo da mudança social para aprender e ajudar a desenvolver trabalho relacionado ao bem-estar dentro de suas redes, bem como explorar que apoio pode ser fornecido para ampliar o bem-estar das pessoas no campo da mudança social;
Rede Wise – A Rede de Bem-Estar, Inovação e Mudança Social na Educação (WISE) inspira e facilita uma cultura de bem-estar interior no campo da mudança social, educando estudantes de graduação e pós-graduação.
Estamos inspirados e maravilhados com o trabalho que esta organização realiza. É por isso que estamos orgulhosos de vê-los como os laureados do Prêmio Mundial de Felicidade deste ano. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Dra. Vandana Shiva
Individual
Dra. Vandana Shiva
A Dra. Vandana Shiva nasceu em Uttaranchal, na região indiana do Himalaia, filha de pai funcionário florestal e mãe agricultora. Como ela mesma conta, nasceu e cresceu entre a floresta e a fazenda, onde sua família trabalhava com e pela biodiversidade.
À medida que foi crescendo, percebeu que a continuidade entre a floresta e a fazenda que ela conhecia tão bem estava diminuindo por causa de entidades que trabalhavam ativamente na destruição desse precioso ambiente. Antes de se mudar para o Canadá para fazer seu doutorado. em física quântica, a Dra. Shiva fez uma caminhada pelas florestas de sua infância no Himalaia, onde percebeu que não havia florestas a serem encontradas e que o riacho ali era agora apenas um fio de água. Este foi um duro alerta para a Dra. Shiva e um evento que a colocará num caminho de ativismo e defesa da soberania alimentar ao longo da vida, onde a sua paixão pela natureza e o seu interesse pela ciência poderão combinar-se para um bem maior.
Logo ela se juntou ao movimento Chipko, um movimento de conservação florestal de renome mundial da sua região de Uttarakhand. Foi isso que moveu ainda mais seu ativismo ecológico e ambiental. Nas cinco décadas seguintes, publicou dezenas de livros que mostram esta evolução, entre os quais 'Biopirataria: a pilhagem da natureza e do conhecimento,' onde ela fala sobre a apropriação da riqueza biológica dos países mais pobres pelas corporações globais, e 'Guerras pela Água: Privatização, Poluição e Lucro,' onde ela critica as empresas por quererem privatizar os recursos hídricos.
O Dr. Shiva é talvez mais conhecido como um crítico da Revolução Verde da Ásia, uma organização cujas operações levaram à poluição, à perda da diversidade de sementes indígenas e à dependência dos agricultores locais de produtos químicos dispendiosos. Em resposta a isto, o Dr. Shiva fundou a Fundação de Investigação para a Ciência, Tecnologia e Ecologia (RFSTE) e estabeleceu bancos de sementes em todo o país para preservar o seu património agrícola. Ela também lançou Navdanya, projeto que busca combater a monocultura promovida pelas grandes corporações.
Com o seu trabalho, a Dra. Shiva está tentando promover práticas agrícolas não violentas que contrastam a monocultura e a violência da guerra. Ela salienta que os produtos químicos e pesticidas utilizados em fertilizantes para a agricultura em grande escala são frequentemente utilizados em guerras, por isso não é surpreendente que a sua utilização conduza à perda de biodiversidade e à destruição de habitats. “Quero mostrar que só existe saúde” Dr. Shiva diz. “A saúde do planeta e a nossa saúde são a mesma. A saúde das plantas e do nosso intestino é a mesma saúde. Uma saúde indivisível. Isso é saúde ecológica, a saúde da justiça. Essa saúde é da diversidade trabalhando em conjunto.”
A Dra. Vandana Shiva é uma distinta física, ecologista, escritora e ativista, mas acima de tudo, ela é uma incansável defensora do meio ambiente. Estamos extremamente orgulhosos de ela ser uma das laureadas do World Happiness Awards. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Referimo-nos às Artes como qualquer expressão artística que traga felicidade, alegria e energia às comunidades e sociedades. Desde performances à arquitetura, música, dança, teatro, fotografia, pintura, desenho, escultura, a lista é interminável. Acolhemos com satisfação qualquer criação que desperte sonhos, imaginação e construção de comunidade.
Artes
Burning Man
Comunidade
Burning Man
Aqueles que já ouviram falar do Burning Man, mas nunca o experimentaram pessoalmente, provavelmente descreveriam este evento como uma rave selvagem que durou dias nas profundezas do deserto de Nevada. Embora o Burning Man seja divertido, com muita música, pessoas interessantes e instalações de arte incríveis que parecem algo saído do universo Mad Max, este evento não é só isso.
Burning Man é um encontro auto-organizado de uma semana de milhares de pessoas criativas que se reúnem em Black Rock City, uma cidade que existe apenas sete dias por ano, durante esta experiência de encontro radical. A metrópole temporária é notável por suas obras de arte massivas e ousadas, performances incríveis e autoexpressão radical. Mas o mais importante é que é conhecida pela sua influência em inúmeras actividades do mundo real durante o resto do ano através da sua ONG Queimadores Sem Fronteiras, que inicia projectos de trabalho cívico e ajuda humanitária em catástrofes em comunidades em todo o mundo.
Burning Man é um evento de tamanho considerável que exigiu que seus criadores desenvolvessem uma ética cultural específica para administrar com sucesso esta comunidade autônoma de individualistas. Então, em 2004, o fundador do Burning Man, Larry Harvey, criou seu 'Os 10 princípios do Burning Man'para servir como diretrizes para a comunidade. Mas estes princípios podem ser aplicados para além das fronteiras do Burning Man e usados como catalisadores de inovação e mudança cultural em todo o mundo. Os princípios, quando aplicados às nossas comunidades, podem ser assim:
Inclusão Radical – Todos podem fazer parte da comunidade
Gifting – Dar desinteressadamente sem a expectativa de receber algo em troca
Desmercantilização – O que importa não é o que você tem, mas quem você é. Você não precisa de nada material para valer a pena
Autossuficiência Radical – Ser capaz de confiar em si mesmo e em suas forças e recursos internos
Autoexpressão radical – Todos nós temos nossos dons únicos e todos devemos respeitá-los, bem como as liberdades e direitos dos outros
Esforço Comunitário – A colaboração gera inovação e a inovação faz avançar a sociedade
Responsabilidade Cívica – Assumindo a responsabilidade pelo bem-estar público
Não deixando rastros – Respeitando o meio ambiente
Participação – Participação ativa na sociedade
Imediatismo – Aprendendo a focar no agora
Uma sociedade que é mais generosa, mais inclusiva, menos preocupada com o sucesso e o ganho pessoal e mais com o ganho da sociedade como um todo, é ao mesmo tempo autossuficiente e mais colaborativa, dedicada a deixar o mundo num estado melhor do que o encontrámos. . Uma sociedade onde todos trabalham para isso só pode ser próspera e gratificante. As organizações, empresas e governos que seguem esta ideia têm maior probabilidade de serem os criadores de um mundo melhor para todos nós. Por isso, estamos orgulhosos de ver este movimento inovador como um dos nossos laureados nos Prémios Mundiais de Felicidade de 2022. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Louis Schwartzberg
Individual
Louis Schwartzberg
Há mais de 40 anos, Louie Schwartzberg, o famoso diretor de fotografia, diretor e produtor, faz arte que celebra a vida e o espírito humano. Pioneiro da cinematografia time-lapse de alta qualidade, Louis tem derramado paixão, conhecimento e amor em seu trabalho para fornecer imagens de tirar o fôlego que revelam os mistérios e a sabedoria da natureza, das pessoas e dos lugares.
Filho de sobreviventes do Holocausto, Schwartzberg aprendeu desde cedo a importância de viver uma vida de gratidão. Seus pais incutiram nele o apreço pelas pequenas coisas da vida, por isso não foi de admirar que ele tenha começado a tirar fotos de flores e cogumelos assim que ganhou sua primeira câmera. Depois de se formar na UCLA, Schwartzberg começou a fotografar flores sem parar e, até hoje, suas câmeras de lapso de tempo ainda estão filmando. Este foi o início do trabalho da sua vida, com o qual levou o mundo numa viagem de tempo e escala, tornando invisível – visível.
Ao longo de sua carreira, Louie trouxe criaturas minúsculas como beija-flores, abelhas e borboletas para a tela grande, mostrando-nos como essas maravilhas da natureza existem e perseveram neste grande mundo. Seu nome está por trás de projetos impressionantes como 'Asas da vida' e a 'Mistérios do mundo invisível.' O primeiro é um documentário que foca na polinização e na teia da vida, narrado por Meryl Streep, enquanto o último é um filme 3D IMAX da National Geographic, que nos mostra 'os mundos invisíveis que são muito lentos, muito rápidos, muito pequenos e muito vastos para o olho humano ver', narrado por Forest Whitaker. Schwartzberg também é o cérebro criativo por trás de 'Fungos Fantásticos' e a 'Arte em Movimento'vídeos, projetados para educar, inspirar e desenvolver a perspectiva humana sobre o mundo.
Durante os tempos difíceis da pandemia global, Schwartzberg ficou profundamente comovido com a forma como a sociedade estava a mergulhar na solidão e no isolamento social. As pequenas coisas que todos considerávamos certas, como abraçar um membro da família ou encontrar um amigo, tornaram-se impossíveis para nós, aumentando a nossa desconexão. Querendo abordar o sofrimento global causado pelo estresse, ansiedade e isolamento devido à pandemia, Schwartzberg decidiu fazer 'Gratidão revelada', uma série de curtas-metragens que exploram as virtudes multifacetadas da gratidão. Com estas curtas-metragens, Schwartzberg destaca a beleza da humanidade e a resiliência do espírito humano e, mais importante, o seu desejo de (re)conectar-se com os outros. Como explica Schwartzberg, o filme nos permite abrir nossos corações, ver uns aos outros com compaixão e compreensão e construir pontes com aqueles que pensam diferente. Também nos permite compreender o papel vital da gratidão em nossas vidas.
Para Louie Schwartzberg, a maior satisfação é criar obras que possam afetar positivamente o futuro do planeta. Por esta e outras razões, estamos orgulhosos de ver este homem talentoso e seu importante trabalho como laureado com o Prêmio Mundial de Felicidade em 2022. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
A mudança sistémica acontece através de Políticas Públicas, pois pode determinar a felicidade social e o bem-estar por longos períodos de tempo. Há desenvolvimentos incríveis de políticas públicas acontecendo em todos os níveis de governança e queremos agradecer.
Elaboração de políticas
A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico
Comunidade
A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico
Nos últimos anos, surgiram preocupações questionando a inadequação dos dados macroeconómicos, como o PIB, para retratar as condições de vida das pessoas comuns.
Embora estas preocupações já fossem evidentes ao longo dos anos de forte crescimento e bom desempenho económico que marcaram o início desta década, a crise financeira e económica agravou-as.
Por mais de uma década, a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) tem trabalhado arduamente para encontrar melhores formas de medir o progresso das sociedades, indo além do PIB e explorando as áreas que são importantes para a vida das pessoas.
Em 2011, no 50º aniversário da organização, a OCDE lançou a Iniciativa para uma Vida Melhor identificar dimensões-chave da vida das pessoas (além dos níveis de rendimento), como a redução das desigualdades, a melhoria da qualidade de vida e a preservação do capital social e ambiental. O objectivo final era criar um conjunto abrangente de indicadores para cidadãos e decisores políticos que abrangesse diferentes áreas que são importantes para a vida das pessoas agora e no futuro.
A OCDE desenvolveu um quadro de bem-estar e progresso que inclui onze dimensões do bem-estar humano. Além da renda das pessoas, incluíam:
- Riqueza
- Empregos e condições de trabalho
- Saúde e habilidades
- Tempo dedicado à família e amigos
- Laços com pessoas em suas comunidades
- Capacidade de agir como cidadãos informados
- A qualidade do meio ambiente
- Experiência de violência e vitimização
- Sentimentos e avaliações de vida
Durante mais de doze anos, o "Como vai a vida? Medindo o bem-estarO relatório tem registado se a vida melhorou para as pessoas em trinta e seis países da OCDE (mais a Colômbia) e quatro países parceiros. A edição mais recente de 2020 relata que:
Em muitos aspectos, a vida melhorou em vários aspectos em relação a 2010. As pessoas estão a viver vidas mais longas e mais seguras; a taxa média de homicídios diminuiu um quarto e as pessoas se sentem mais seguras andando sozinhas em seus bairros. As taxas de emprego são mais elevadas, assim como os rendimentos, e as pessoas estão mais satisfeitas com as suas vidas.
No entanto, a desconexão, a insegurança e o desespero afetam partes significativas da população:
- Mais de um terço da população cairia na pobreza se perdesse três meses de rendimento
- Desde 2010, a riqueza média das famílias diminuiu 4%
- Em média, os americanos gastam menos 30 minutos por semana interagindo com amigos e familiares
- Uma em cada onze pessoas não pode contar com a ajuda da família ou dos amigos em momentos de necessidade
- Num dia normal, uma em cada oito pessoas experimenta mais sentimentos negativos do que positivos
- As mortes por suicídio, abuso agudo de álcool e overdose de drogas são três vezes maiores do que as mortes no trânsito
Entretanto, as desigualdades no bem-estar persistem com:
- As pessoas que estão nos 20% mais ricos da distribuição de renda ganham cinco vezes mais do que aquelas que estão nos 20% mais baixos
- Quando se considera o trabalho remunerado e não remunerado, as mulheres trabalham 25 minutos a mais do que os homens todos os dias
Melhorias no bem-estar dos indivíduos e das famílias caracterizam o progresso social. Para avaliar esse progresso, é necessário considerar não só o funcionamento do sistema económico, mas também as diferentes experiências e condições de vida das pessoas.
O que a OCDE faz é extremamente importante, uma vez que se dedica a melhorar a qualidade de vida das pessoas através de investigação aprofundada e de políticas sólidas. A sua missão é desenvolver políticas que promovam a prosperidade, a igualdade, as oportunidades e o bem-estar para todos. Estamos orgulhosos de ter esta organização como uma das vencedoras do World Happiness Awards. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Sanna Marina
Individual
Sanna Marina
Quando Primeira-ministra finlandesa Sanna Marin assumiu o cargo pela primeira vez em dezembro de 2019, foi saudado como um evento importante. Ela não só se tornou a líder mais jovem do mundo, aos 34 anos, como também inaugurou uma nova era de liderança para uma Finlândia moderna, dinâmica e progressista.
O famoso governo de coligação de Marin, composto por cinco partidos liderados por mulheres jovens e millennials (quatro em cada cinco chefes de partido com menos de 35 anos), representou uma lufada de ar fresco para o actual status quo político. Mas Marin não tinha muito tempo para comemorações.
Apenas algumas semanas após assumir o cargo de Primeira-Ministra, ela enfrentou uma crise de saúde mundial. Quando a Organização Mundial de Saúde declarou o surto de COVID-19 em Março de 2020, Marin estava pronta para pôr em prática o seu plano de acção e manter o seu país seguro. Apesar do desafio sem precedentes que teve de enfrentar tão cedo na sua carreira como PM, Marin mostrou que tinha o que era necessário para liderar o país num momento de turbulência.
Mas Marin não era nada típico, para começar. Desde cedo ela estava ciente dos problemas financeiros da família e não fugia de responsabilidades. Ela trabalhou em vários empregos para sustentar a mãe e se comprometeu a ser o melhor que pudesse na escola, tornando-se o primeiro membro de sua família a frequentar a universidade.
Como ela disse uma vez em uma entrevista: “Minha formação influenciou a forma como eu via a sociedade, como eu via a igualdade entre as pessoas. Decidi entrar na política porque pensei que a geração mais velha não estava a fazer o suficiente em relação às grandes questões do futuro. Eu precisava agir.
É por isso que questões sociais prementes, como a igualdade de género, a paridade, os sem-abrigo, o apoio aos refugiados, o bem-estar e a crise climática, estão no centro da sua agenda política. Ela também é uma promotora activa da economia do bem-estar que o seu governo está a implementar.
A economia do bem-estar é uma abordagem de tomada de decisão que permite aos países alcançar um melhor equilíbrio entre as dimensões sociais, económicas e ecológicas do desenvolvimento sustentável. Cria oportunidades para aumentar o bem-estar das pessoas e, ao mesmo tempo, apoiar uma economia sustentável.
A economia do bem-estar pode ser definida em termos de factores materiais (habitação, rendimento, empregos) e de qualidade de vida (educação, saúde, competência e segurança). Para que estes factores sejam concretizados, a sustentabilidade social, económica e ecológica deve ser estabelecida.
Em palavras simples, a economia do bem-estar é um investimento nas gerações futuras. A sustentabilidade social é concretizada quando todos têm rendimento, segurança, bem-estar e serviços de saúde suficientes e quando cada pessoa pode aceder de forma justa aos recursos e oportunidades e influenciar as suas próprias vidas.
Não pode ser realizado sem inclusão, igualdade de género, comunidade e envolvimento social activo. O objectivo final desta abordagem é que o bem-estar seja distribuído igualmente a todos, e é precisamente por isso que Sanna Marin quer implementá-la na Finlândia.
A tenacidade e a determinação de tornar o seu país um lugar melhor para todos colocam esta política inspiradora entre os nossos laureados com os Prémios Mundiais de Felicidade. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Queremos reconhecer líderes dentro de instituições e organizações que estão criando condições para que colaboradores e colaboradores se sintam bem no trabalho. A felicidade não é um KPI, é um estado de espírito essencial e queremos reconhecer as pessoas que estão ajudando outras a prosperar no trabalho.
Trabalho
de fato
Comunidade
de fato
Quando o Even lançou pela primeira vez seu Pontuação de Felicidade no Trabalho em Março de 2020, tinha um objectivo simples mas radical – dar aos candidatos a emprego uma janela para o bem-estar dos trabalhadores. Ao fazê-lo, conseguiram criar o maior estudo mundial sobre felicidade no trabalho e acumularam o maior conjunto de dados sobre o bem-estar dos funcionários no mundo.
Para calcular a Pontuação de Felicidade no Trabalho, o Even criou uma pesquisa para medir as experiências das pessoas no trabalho. Até agora, a pesquisa foi realizada por mais de dez milhões de funcionários dos EUA e continua aumentando. A pesquisa pergunta às pessoas se elas se sentem felizes no seu local de trabalho, mas também se aprofunda na análise de como o estresse, a flexibilidade, as oportunidades de aprendizagem e outras dimensões importantes impactam suas experiências.
Guiados por proeminentes especialistas em felicidade e bem-estar, como Sonja Lyubomirsky, ilustre professora de psicologia, e Dr. Jan-Emmanuel de Neve, professor de economia em Oxford, os dados da Even Work Happiness destacam as características importantes que contribuem para o bem-estar No trabalho. Os dados incluem:
- Inclusão - Minha empresa respeita todas as pessoas?
- Confiar - Sinto segurança psicológica e confio nas pessoas ao meu redor?
- Flexibilidade - Tenho a flexibilidade de horário e local de que preciso?
- Apoio, suporte - Sinto-me apoiado e encorajado pelos meus colegas de trabalho?
- Pertencimento – Sinto que me encaixo? Sinto-me aceito pelos outros?
- Apreciação – Sou valorizado como pessoa?
- Aprendizagem/Crescimento – Estou adquirindo novas habilidades e experiências através do trabalho?
- Pagamento justo - Sinto-me razoavelmente recompensado pelo meu trabalho?
- Suporte ao gerente – Meu gerente me dá o apoio necessário para ter sucesso?
- Satisfação - Sinto-me satisfeito com meu trabalho e como ele se encaixa em minha vida?
- Energia - Sinto-me revigorado pelas tarefas de trabalho?
- Stress - Sinto níveis de estresse controláveis e apropriados?
- Realização - Sinto que estou atingindo meus objetivos e fazendo as coisas acontecerem?
- Um senso de propósito – Meu trabalho é significativo? Sinto que o que faço é importante?
Ao compartilhar abertamente suas experiências, os candidatos podem entender melhor como é realmente trabalhar em uma determinada empresa. O que impulsiona o bem-estar de uma pessoa no trabalho pode não ser o mesmo para outra pessoa. Por exemplo, uma pessoa que procura um ambiente de trabalho acolhedor deve procurar empresas com classificação elevada em inclusão. Ou, se alguém valoriza o crescimento profissional, deve encontrar uma empresa onde os trabalhadores reportem uma elevada pontuação de aprendizagem.
A Pontuação de Felicidade no Trabalho também ajuda os empresários a entender como seus funcionários realmente se sentem e os capacita a criar um local de trabalho mais feliz e uma marca empregadora mais forte. É por isso que o Even reúne e exibe continuamente esses dados em milhares de perfis públicos de empregadores, proporcionando transparência sobre o bem-estar dos trabalhadores.
Se você está se perguntando por que isso é importante, considere que a maioria de nós passa um terço da vida adulta no trabalho. A maior parte do nosso tempo e capital emocional é investido em nossos empregos. Deveríamos procurar posições que signifiquem mais do que apenas o dinheiro que pagam. Isso começa trabalhando para uma empresa que o ajuda a prosperar.
Devido a esta importante iniciativa que inspira as empresas a promover ambientes onde as pessoas possam prosperar e impactar positivamente as suas vidas e o mundo em geral, estamos orgulhosos de ver o Even como um dos nossos laureados com os Prémios Mundiais de Felicidade. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Yvon Chouinard
Individual
Yvon Chouinard
“Apesar da sua imensidão, os recursos da Terra não são infinitos e é evidente que ultrapassamos os seus limites. Mas também é resiliente. Podemos salvar o nosso planeta se nos comprometermos com isso.”
Foi assim que Yvon Chouinard, o fundador da Patagônia, uma conhecida empresa de roupas para atividades ao ar livre e o autoproclamado “saco de lixo existencial”, terminou uma carta muito importante para sua equipe, clientes e o público em setembro de 2022.
Na carta, Chouinard anunciou que estava doando todas as suas ações a um fundo e uma organização sem fins lucrativos dedicada ao combate às crises ambientais e à defesa da natureza. Patagonia, a famosa empresa de equipamentos para atividades ao ar livre, vale US$ 3 bilhões.
Como explica Chouinard, em vez de irem a público, eles vão com propósito. Isto significa que, em vez de vender a empresa ou torná-la pública, eles decidiram transferir as ações com e sem direito a voto da empresa para o Patagonia Purpose Trust e o Holdfast Collective, respectivamente.
Com este fundo especialmente concebido e uma organização sem fins lucrativos, podem preservar a independência e os valores da empresa e garantir que os seus lucros anuais são utilizados para combater a crise climática e proteger terras não urbanizadas em todo o mundo.
No entanto, este movimento incrível não surpreende quem conhece este empresário carismático mas relutante, um alpinista, surfista, ambientalista e filantropo apaixonado. Nas últimas cinco décadas de existência da Patagônia, ele utilizou a empresa como um importante recurso para o ativismo social e ambiental.
A história da Patagônia começou no início dos anos 70, quando Chouinard trouxe algumas camisas de rugby de sua viagem à Escócia e as vendeu a seus amigos escaladores. Eles já adoraram comprar equipamentos de escalada de Chouinard, que ele mesmo fez em uma ferraria (um galinheiro de verdade!) No quintal de seus pais.
O sucesso foi inevitável quando ele se expandiu para outras roupas e equipamentos para escalada, tornando esse aventureiro, um homem que passava mais de 200 dias por ano dormindo ao ar livre (notoriamente ele só tinha uma barraca aos quarenta anos), um empresário de sucesso de uma empresa de bilhões de dólares. No entanto, como ele disse uma vez, se fosse empresário, seria nos seus próprios termos.
Em 1985, a Patagónia começou a reservar 1% das suas vendas ou 10% dos lucros (o que for maior) para financiar grupos ambientais de base nos EUA e em todo o mundo.
Nos anos noventa, depois de uma auditoria ambiental ter revelado a dura verdade sobre o algodão empresarial e a sua forte pegada ambiental, a Patagónia passou a utilizar exclusivamente algodão orgânico.
No início do ano de 1, Chouinard estabeleceu “1% para o Planeta”, tornando a Patagónia a primeira empresa a comprometer XNUMX% das suas vendas anuais com o ambiente.
Estes são apenas alguns exemplos da dedicação e devoção deste homem inspirador ao planeta e à própria natureza. Com o seu último ato, Chouinard espera não apenas fazer uma mudança positiva no mundo, mas também levar outros a fazerem o mesmo.
Ele espera influenciar positivamente os clientes e as empresas a priorizarem o combate à crise ambiental e a mudarem o sistema ao longo do caminho. Como ele mesmo diz: “Se tivermos alguma esperança de um planeta próspero – muito menos um negócio – será necessário que todos nós façamos o que pudermos com os recursos que temos. Isto é o que podemos fazer.”
Estamos orgulhosos de ter este tenaz desportista, filósofo, ambientalista, artesão e inovador como um dos nossos laureados com os Prémios Mundiais de Felicidade. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Nós amamos a Pesquisa sobre Felicidade! Graças à ciência moderna, somos capazes de trazer ferramentas, técnicas e recursos validados para ajudar as pessoas a prosperarem, em vez de apenas sobreviverem. Sabemos quanto esforço e tempo são gastos em estudos de pesquisa e queremos premiar esse trabalho árduo e incrivelmente importante.
Estudos
Relatório Felicidade Mundial
Comunidade
Relatório Felicidade Mundial
Este ano marca o décimo aniversário da o Relatório Mundial da Felicidade, uma publicação da Rede de Soluções para o Desenvolvimento Sustentável (SDSN), alimentada pelos dados da Gallup World Poll, que utiliza dados de inquéritos globais para relatar como as pessoas avaliam as suas próprias vidas em mais de 150 países em todo o mundo. O primeiro relatório foi publicado em 2012; desde então, a Pesquisa Mundial da Gallup tem sido uma fonte primária de dados globais por trás das classificações de satisfação com a vida divulgadas no relatório.
Tudo começou em 2011, quando a Assembleia Geral da ONU adoptou a resolução 65/309 Felicidade: Rumo a uma Definição Holística de Desenvolvimento, convidando os países a medir a felicidade dos seus povos e a utilizar esses dados para orientar as políticas públicas. Seguiu-se a primeira Reunião de Alto Nível da ONU intitulada Bem-estar e Felicidade: Definindo um Novo Paradigma Económico, presidida pelo Secretário-Geral da ONU, Ban Ki-moon, e pelo Primeiro-Ministro Jigmi Thinley. E assim foi publicado o primeiro Relatório Mundial sobre Felicidade, descrevendo o estado da felicidade mundial, as causas da felicidade e da miséria e as implicações políticas. Desde então, o Relatório Mundial da Felicidade tem sido publicado anualmente, atraindo a atenção internacional.
Nos Relatórios sobre a Felicidade Mundial, especialistas em economia, psicologia, estatísticas nacionais e análise de inquéritos descrevem como as medições do bem-estar podem ser utilizadas para avaliar o progresso das nações mundiais, entre outros tópicos importantes. Cada relatório está dividido em capítulos que se aprofundam na felicidade, na saúde mental, nos benefícios da felicidade, nas implicações políticas, na importância da ética e nas ligações com a abordagem da OCDE para medir o bem-estar subjetivo e outros esforços nacionais e internacionais.
Apesar de questões mundiais como a pandemia e a eclosão da guerra na Ucrânia, o último Relatório Mundial da Felicidade lança uma luz brilhante em tempos sombrios. O relatório oferece três insights úteis sobre a promoção do bem-estar e bem-estar humano e como as marcas podem impactar positivamente a vida das pessoas hoje. Com base num inquérito global a 119 países, o Relatório Mundial da Felicidade classifica os países pela felicidade dos seus cidadãos, que é definida em termos de experienciar a vida de forma positiva. Como visto anteriormente, os países do Norte da Europa estão no topo, sendo a Finlândia e a Dinamarca os países onde as pessoas são mais felizes. No final da lista estão o Afeganistão, o Líbano e o Zimbabué devastados pela guerra. É bom notar que os dados foram recolhidos antes da escalada da guerra Russo-Ucraniana.
Uma das conclusões mais promissoras do relatório deste ano é que revela a notável resiliência dos seres humanos face à crise e à catástrofe. Apesar da pandemia e das suas consequências, os níveis de felicidade globais não caíram significativamente. O relatório observa que parte desta resiliência se deve à genética humana, onde as pessoas têm a capacidade natural de ver o lado positivo da vida, apesar dos tempos sombrios. Para as marcas, os insights mais úteis vêm da análise de dados que pode ser usada como um esboço de como as marcas podem fazer uma mudança positiva na vida das pessoas. São eles: (1) A benevolência impulsiona o bem-estar, (2) A liberdade é fundamental, (3) Dinheiro e saúde são importantes.
Todos os anos ficamos fascinados e inspirados pelo trabalho árduo dos investigadores do Relatório Mundial da Felicidade e não poderíamos estar mais orgulhosos por eles serem um dos laureados do Prémio Mundial da Felicidade deste ano. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Martin Seligman
Individual
Martin Seligman
Conhecido como o pai da psicologia positiva, o Dr. Martin EP Seligman é um premiado psicólogo americano, educador líder, pesquisador e autor de mais de 30 livros best-sellers que tornam a psicologia positiva acessível a todos. Seligman é professor de psicologia da família Zellerbach no Departamento de Psicologia da Penn e diretor do Penn Positive Psychology Center. Ele também foi presidente da American Psychological Association em 1998, durante a qual promoveu a psicologia positiva como campo de estudo científico.
Ao pesquisar o desamparo aprendido, Seligman descobriu que se tratava de uma condição psicológica em que humanos ou animais se comportariam ou agiriam de forma impotente em situações desagradáveis ou prejudiciais, mesmo quando tivessem o poder de mudar as suas circunstâncias. Ele viu uma semelhança com pacientes cronicamente deprimidos e argumentou que a depressão clínica resulta em parte de uma percepção de falta de controle sobre o resultado da situação desagradável.
Em 2000, Seligman fundou o campo da psicologia positiva. Desde então, ele dedicou seu tempo, conhecimento e carreira ao aprofundamento do estudo das emoções positivas, dos traços de caráter positivos e das instituições positivas. Em colaboração com Christopher Peterson, Seligman criou uma contrapartida do Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM), chamada 'Forças e Virtudes de Caráter'. Em contraste com o DMS, que aponta o que pode dar errado, Seligman e Peterson queriam apontar o que pode dar certo.
A psicologia positiva é um campo fascinante que examina o que faz as pessoas prosperarem. A ideia ocorreu a Seligman durante uma conversa com sua filha. Até aquele momento, a psicologia moderna concentrava-se principalmente nas fraquezas e no sofrimento humanos, nas coisas que estavam erradas conosco e em como corrigi-las. Conversando com sua filha, Seligman percebeu que não criaríamos nossos filhos propositalmente, concentrando-nos apenas em suas fraquezas. Também gostaríamos de compreender seus pontos fortes e como aumentá-los. Ele decidiu que a psicologia deveria fazer o mesmo – deveria investir tanto em descobrir o que nos faz felizes quanto em estudar o que nos deixa tristes.
Até esse ponto, havia pouca ciência para apoiar esta teoria, então Seligman teve que trazer um foco organizado para esta área de investigação. Como ele explica: 'Criei uma grande tenda que reuniu um grande número de investigadores e integrou o seu trabalho na ciência psicológica.' Suas descobertas foram eventualmente descritas em seu livro 'Felicidade autêntica,' onde ele fala sobre três dimensões de felicidade que podem ser cultivadas:
- Prazer (a vida agradável) – gratificação instantânea que pouco contribui para a verdadeira felicidade
- Engajamento (a boa vida) – a sensação de fluxo quando fazemos coisas nas quais somos bons
- Significado (a vida significativa) – a realização que obtemos por estarmos engajados em um empreendimento maior do que nós mesmos.
Devido ao seu trabalho incansável, o campo da psicologia positiva floresceu, com mais de uma dúzia de conferências sobre o assunto realizadas todos os anos e ainda mais cursos ministrados em universidades de todo o mundo. Estamos orgulhosos de ver este inspirador e eminente psicólogo, educador e pesquisador como um dos vencedores do World Happiness Awards. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Roberto Waldinger
Individual
Roberto Waldinger
Qual é o segredo da felicidade? Estamos predispostos a ser mais felizes com base em nossos genes? Ou existe uma maneira de aumentarmos nossa felicidade fazendo melhores escolhas de vida?
Em 1938, os cientistas começaram a acompanhar a saúde de 268 estudantes de Harvard na esperança de obter informações sobre o que nos ajuda a ter uma vida mais feliz e saudável. E o estudo continuou ao longo das últimas oito décadas, tornando-se o mais longo estudo sobre a felicidade. A pesquisa estudou a vida dos participantes, incluindo os altos e baixos de suas carreiras e relacionamentos. Ao longo das décadas, os grupos de controle se expandiram. E as descobertas foram surpreendentes e esclarecedoras.
O professor clínico de psiquiatria da Harvard Medical School, Dr. Robert Waldinger, é o diretor do projeto. Dr. Waldinger também é Diretor do Centro de Terapia e Pesquisa Psicodinâmica do Massachusetts General Hospital e Diretor do Harvard Study of Adult Development. Ele diz que “nossos relacionamentos e o quão felizes somos neles tem uma influência poderosa em nossa saúde”. Waldinger diz: “A conexão pessoal cria estimulação mental e emocional, que estimulam automaticamente o humor, enquanto o isolamento destrói o humor”. Ele acrescenta: “Cuidar do corpo é importante, mas cuidar dos relacionamentos também é uma forma de autocuidado. Essa, eu acho, é a revelação.”
Outra das observações do Dr. Waldinger sobre a chave para a felicidade com base na pesquisa envolve a mudança de mentalidade à medida que envelhecemos. Waldinger compartilha que à medida que envelhecemos, tendemos a perceber como a vida é curta e é mais provável que prestemos atenção ao que nos faz felizes. Waldinger diz: “Quando você fica mais velho, você tem mais oportunidades de retornar às atividades que associa à felicidade”. Para algumas pessoas, isso pode significar praticar um hobby que amavam quando crianças. Para outros, pode ser reconhecer a oportunidade de abandonar relacionamentos tóxicos e, em vez disso, cercar-se apenas de pessoas e interações positivas.
A pesquisa liderada pelo Dr. Waldinger é significativa porque nos diz como nossos relacionamentos com nossa família, amigos, círculos sociais, parceiros e comunidade têm um forte impacto em nossa felicidade e saúde. E as escolhas que fazemos em relação a quem nos envolvemos, nos conectamos e socializamos podem influenciar o quão felizes podemos ser ao longo da vida. Ser feliz é muito mais do que boa saúde mental e bem-estar. A felicidade pode nos ajudar a nos tornarmos fisicamente mais saudáveis. A felicidade protege a nossa saúde, ajudando-nos a dormir melhor, diminuindo o risco de doenças cardiovasculares e conduzindo-nos a comportamentos mais saudáveis. Emoções positivas como a felicidade combatem o stress, fortalecem o sistema imunitário e melhoram condições crónicas – o que ajuda a prolongar as nossas vidas.
Atualmente, o Dr. Waldinger está estudando mais de 2000 filhos dos homens envolvidos no estudo original. A pesquisa inclui um exame de suas experiências de infância e seu impacto em sua saúde e bem-estar. Também em 2023, o Dr. Waldinger responde à pergunta “como é a 'vida boa'?” e tornará públicas as descobertas do estudo de Harvard por meio de seu livro, The Good Life, que estará disponível em 10 de janeiroth 2023.
Você já contribuiu com suas indicações para o World Happiness Awards?? Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Precisamos de comunicações e notícias que tragam positividade e esperança às nossas vidas. Há boas notícias acontecendo na maior parte do tempo em todo o mundo, mas parece que somos inundados pelo oposto. Queremos premiar instituições e indivíduos capazes de informar e criar condições para ir além do medo e da raiva.
Comunicações
La Cara Buena del Mundo
Comunidade
La Cara Buena del Mundo
Quanto mais tentamos acompanhar as últimas notícias, mais ficamos tristes. Parece que, para onde quer que nos voltemos, só acontecem coisas más e, quando as más notícias se acumulam, pode ser muito difícil resistir a ficar atolado por tudo isto.
É claro como um ciclo de notícias constantemente atualizado 24 horas por dia, 7 dias por semana e facilmente acessível em dispositivos onde quer que estejamos no mundo, pode influenciar significativamente a nossa saúde mental e deixar muitos de nós ansiosos e deprimidos.
E quem culparia você por se sentir assim? Basta olhar para a situação atual no mundo: a guerra na Ucrânia, a COVID-19, os assassinatos em massa, o racismo, os conflitos políticos, etc. Não é de admirar que muitas pessoas optem por parar de ler ou assistir às notícias. O cansaço das notícias rapidamente se transforma em evitação de notícias.
Maria Díaz era a mesma. Em meio à pandemia e ao bloqueio, ela já tinha más notícias o suficiente, então decidiu criar um meio de comunicação em que apenas notícias positivas fossem compartilhadas – La Cara Buena del Mundo. Este jornal digital, composto apenas por boas notícias de todo o mundo, deve seu nome a Pau Donés e à sua famosa canção “El lado oscuro”.
O projeto La Cara Buena del Mundo foi concebido e desenvolvido para compartilhar boas vibrações e esperança. Evitando notícias deprimentes, escandalosas e devastadoras, a plataforma mostra apenas o lado bom do mundo. Fica afastado de questões políticas e não tem ideologias religiosas. No entanto, tem apenas um filtro – o positivismo.
Durante o confinamento do coronavírus, Maria sentiu que era importante procurar notícias positivas para equilibrar a negatividade com que as pessoas eram bombardeadas nos meios de comunicação social. Ela queria compartilhar as coisas maravilhosas que aconteciam todos os dias, que muitas vezes passavam despercebidas – descobertas, projetos sustentáveis, avanços na ciência e tecnologia, histórias inspiradoras, etc.
Os seguidores do portal La Cara Buena del Mundo são aqueles que entendem a importância de se manter positivos em tempos de crise e agradecem todos os dias a Maria pelo seu trabalho. Como ela diz: “Cada artigo é um novo motivo para sorrir. Se você tiver um dia ruim, seu cantinho de otimismo e boas vibrações te espera aqui.”
Diaz também observa que o poder da mídia é imenso e ela sente que os jornalistas precisam usá-la mais para fazer o bem social – para animar e motivar as pessoas e aumentar a conscientização sobre outros assuntos importantes, mas positivos. Para Diaz, bem social é qualquer ação que leve à melhoria da sociedade e do mundo.
Cientistas e psicólogos nos dizem quase diariamente que nossos cérebros estão programados para se concentrar em eventos e situações negativas para permanecermos seguros. Esse comportamento instintivo pode nos proteger porque tendemos a aprender com nossos erros e a usar essas lições dolorosas para fazer escolhas diferentes.
No entanto, nos tempos modernos, os smartphones e outros dispositivos expõem-nos continuamente a más notícias e permitem-nos partilhar esta informação negativa em segundos. Embora muitas vezes mais informação seja uma coisa boa, no ritmo atual, é mais provável que nos esgotemos emocionalmente do que nos informemos.
É por isso que Maria Diaz e seu portal La Cara Buena del Mundo são tão importantes. Estamos orgulhosos de ver este belo projeto como um dos nossos laureados com o World Happiness Awards. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Da implementação de currículos socioemocionais à criação de novos programas voltados à promoção da educação positiva. Reconhecemos instituições e indivíduos que perturbam o sector da educação para trazer maior felicidade e bem-estar aos alunos.
Educação
Sistema Escolar Waldorf
Comunidade
Sistema Escolar Waldorf
A educação Waldorf tem suas raízes na pesquisa científico-espiritual do cientista e filósofo austríaco Rudolf Steiner. Trabalhando a partir de tradições esotéricas e das ciências naturais, Steiner desenvolveu uma visão tripla do ser humano, composta por corpo, alma e espírito. Ele chamou esse elemento espiritual de sua obra de Antroposofia. Com o tempo, o trabalho de Steiner estendeu-se à medicina e farmacologia, à agricultura biodinâmica e à agricultura e, eventualmente, ao ativismo político e social. O ramo educacional da Antroposofia, a Educação Waldorf, nasceu desse ativismo.
A primeira escola Waldorf foi inaugurada em 1919 em Stuttgart, Alemanha. Nas décadas seguintes, o Waldorf abriu mais de mil escolas em sessenta países. Através de sua evolução, o Waldorf inspirou a criação de muitas escolas públicas e charter, programas de ensino em casa e academias. Existem mais de 2000 jardins de infância e 650 centros para este tipo de educação especial. Este é, sem dúvida, um dos maiores movimentos escolares independentes do mundo.
A educação Waldorf visa inspirar o espírito da criança e, ao mesmo tempo, estimular a excelência acadêmica por meio da arte educacional. Os alunos Waldorf podem desenvolver compreensão e respeito pelas diversas culturas do mundo através da experiência em sala de aula e da celebração dos festivais sazonais do ano. Baseando-se em muitas tradições, a educação Waldorf celebra a nossa humanidade, não a nossa separação em crenças ou práticas. Juntamente com as escolas Waldorf em todo o mundo, esta organização também forma alunos ao longo da vida que dão propósito às suas vidas e comunidades.
As escolas Waldorf oferecem uma abordagem educacional apropriada, experiencial e academicamente rigorosa, que integra as artes em todas as disciplinas acadêmicas para crianças desde a pré-escola até a décima segunda série. A educação Waldorf cria um processo de aprendizagem profundamente significativo, no qual a experiência, e não apenas a aquisição, realça o conhecimento, incentivando assim os alunos a serem pensadores ativos. Suas aulas equilibram a inteligência cognitiva e emocional com uma atividade física onde cada tarefa integra trabalho acadêmico com artes plásticas e práticas. O currículo do Waldorf enfatiza o conhecimento prático e a criatividade. Seus graduados são conhecidos por sua flexibilidade, criatividade e disposição para assumir riscos intelectuais. Os graduados do Waldorf são pensadores criativos e idealistas resilientes que cultivam uma consideração apreciativa por um mundo que procuram melhorar.
Muitos investigadores demonstraram que o impacto dos meios de comunicação electrónicos pode ter efeitos prejudiciais no crescimento e desenvolvimento saudáveis de uma criança. É por isso que a escola Waldorf incentiva os pais a incorporarem sua prática progressiva na vida diária de seus filhos. A tecnologia é gradualmente introduzida durante o ensino médio em um currículo significativo, e a tecnologia e a mídia são totalmente integradas ao programa do ensino médio para preparar os alunos para a faculdade e além.
A Waldorf vê cada criança como infinitamente preciosa, por isso acolhe crianças de todas as raças, classes socioeconômicas, gêneros e habilidades. Estão empenhados no trabalho de diversidade, equidade e inclusão para continuar a encontrar formas de moldar um ambiente em que cada criança se sinta vista e ouvida. Estamos impressionados e inspirados por este sistema escolar único, e estamos orgulhosos de ver o sistema escolar Waldorf como um dos nossos laureados com o World Happiness Awards. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Richard Rudd
Individual
Richard Rudd
Richard Rudd é um místico, autor, poeta premiado e professor espiritual internacional. Rudd é o autor do livro espiritual seminal 'As Chaves Genéticas' e 'The Art of Contemplation', bem como vários outros livros, séries de áudio e cursos.
Nascido e criado na Inglaterra, Rudd frequentou a Universidade de Edimburgo, onde mergulhou em religião comparada, Jung e psicologia, e misticismo esotérico, ao mesmo tempo em que obteve um mestrado em literatura inglesa e metafísica. Explorador nato, Rudd viajou extensivamente pelo mundo e estudou com grandes professores no Oriente, viajando pelo Himalaia, pelo Pacífico, pelo Ártico e pelas Américas.
Nos Estados Unidos, Rudd iniciou um curso profundo de estudos com o mestre taoísta Mantak Chia, tornando-se mais tarde instrutor de Qigong e meditação taoísta. Rudd também conheceu o Grão-Mestre Hua Ching Ni, um renomado professor taoísta e especialista em I Ching. Mestre Hua Ching Ni teve uma influência profunda em Rudd, capacitando-o a se tornar um professor do Tao. Rudd morou em Manhattan, Oregon e Havaí durante esse período, antes de retornar ao Reino Unido em 1998.
A jornada interior de Rudd começou cedo em sua vida, quando ele experimentou energias estranhas percorrendo seu corpo, mas tudo culminou em uma profunda experiência espiritual aos 29 anos. Assim que Rudd retornou à Inglaterra, ele teve uma experiência de despertar espontâneo que mudou radicalmente sua vida. . Ele passou três dias e três noites no que descreveu como um “campo de luz ilimitada”, durante os quais lhe foi confiado um ensinamento sagrado – a sabedoria das Chaves Genéticas.
Os próximos sete anos foram um período desafiador para Rudd. Ele tentou integrar plenamente a poderosa transmissão espiritual que experimentou, lutando para aceitar o seu vislumbre de uma realidade superior. Durante esse tempo, Rudd conheceu Ra Uru Hu, o fundador do Human Design System, e tornou-se um estudante de Human Design. Juntamente com o I Ching, isso informaria a síntese maior que se tornou As Chaves Genéticas.
Ao escrever The Gene Keys, Rudd amalgamou uma infinidade de diferentes ciências, correntes espirituais e transmissões, incluindo biologia, genética, psicologia, física quântica, sociologia, astrologia, geometria secreta, Tarô e Cabala, juntamente com conhecimentos místicos, indígenas e esotéricos. conhecimentos de diversas culturas e épocas. Depois que o livro foi escrito, Rudd começou a compartilhar seus ensinamentos espirituais, mostrando como eles poderiam ser aplicados à nossa vida cotidiana para trazer um sentido mais profundo de propósito e realização em nossos relacionamentos, ao mesmo tempo em que aumentava significativamente nossa saúde e prosperidade. As Chaves Genéticas continuam a crescer em popularidade e reuniram uma comunidade global comprometida em modelar os princípios superiores descritos no livro.
Como místico e professor espiritual, Rudd é conhecido por seu espírito gentil e incentivo ativo de seus alunos e da comunidade para se conectarem com a divindade de nossa vida cotidiana por meio do trabalho, da família e dos relacionamentos. Mas, como ele diz, ele não é um guru, mas um homem comum e falível. No entanto, para nós, ele é um professor inspirador do bem maior e um digno laureado com o World Happiness Awards. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Saúde e felicidade são duas faces da mesma moeda. Reconhecemos instituições e indivíduos no sector da saúde que causam um grande impacto, criando condições únicas para a felicidade e o bem-estar nas suas organizações ou comunidades.
Saúde
Escritório do Cirurgião Geral dos EUA
Comunidade
Escritório do Cirurgião Geral dos EUA
Vivek H. Murthy, Cirurgião Geral dos EUA, emitiu uma estrutura para saúde mental e bem-estar no local de trabalho. É um apelo convincente à ação para que os empregadores garantam a segurança e o bem-estar dos seus funcionários, especialmente aqueles em risco.
É um facto que os nossos locais de trabalho desempenham um papel importante nas nossas vidas. O trabalho pode afetar positiva e negativamente nossa saúde física e mental. Uma das coisas que a pandemia da COVID-19 destacou é a importância de equilibrar trabalho e vida pessoal.
De acordo com pesquisas recentes:
- 76% dos trabalhadores dos EUA relataram pelo menos um sintoma de um problema de saúde mental
- 84% dos entrevistados disseram que as condições de seu local de trabalho contribuíram para pelo menos um problema de saúde mental
- 81% dos trabalhadores relataram que procurarão locais de trabalho que apoiem a saúde mental no futuro
Esses números alarmantes levaram o Dr. Murthy a lançar a Estrutura e oferecer uma base sobre a qual os locais de trabalho podem se basear. Baseia-se em cinco princípios essenciais para a saúde mental e o bem-estar no local de trabalho e baseia-se na voz e na equidade do trabalhador. Cada elemento essencial está enraizado em duas necessidades humanas universais partilhadas entre funções e indústrias.
- Proteção contra danos (segurança, proteção)
- Conexão e Comunidade (Apoio Social, Pertencimento)
- Harmonia Trabalho-Vida (Autonomia, Flexibilidade)
- Importância no Trabalho (Dignidade, Significado)
- Oportunidades de crescimento (aprendizado, realização)
- Proteção contra danos centra-se na criação de condições de segurança física e psicológica. Segurança envolve proteger todos os funcionários contra danos físicos e não físicos, como lesões, intimidação, discriminação, doença e assédio. Segurança refere-se a garantir que todos os funcionários se sintam financeiramente e profissionalmente seguros.
- Conexão e comunidade promover interações e relacionamentos sociais positivos no local de trabalho. Apoio social refere-se a ter redes e relacionamentos que oferecem ajuda física e psicológica e podem mitigar a solidão e o isolamento. Pertencer significa ser um membro aceito do grupo.
- Harmonia trabalho-vida concentra-se em papéis profissionais e pessoais que podem criar conflitos profissionais e não profissionais. Neste contexto, autonomia significa quanto controlo os funcionários têm sobre quando, onde e como realizam o seu trabalho. Flexibilidade refere-se à capacidade de trabalhar quando e onde for melhor para o trabalhador.
- Importância no trabalho concentra-se em mostrar aos trabalhadores que seu trabalho é importante. Dignidade, neste caso, refere-se à sensação de ser respeitado e valorizado. Significado refere-se à sensação de maior propósito e significado do trabalho de alguém.
- Oportunidades de crescimento concentra-se em ajudar as organizações a criar mais oportunidades para os trabalhadores atingirem metas com base em suas habilidades e crescimento. Dessa forma, os trabalhadores ficam mais otimistas quanto às suas capacidades e mais dispostos a contribuir para a organização. A aprendizagem se concentra na aquisição de novas habilidades e conhecimentos no trabalho. Realização refere-se à sensação de cumprir metas e causar impacto.
A Estrutura do Surgeon General para Saúde Mental e Bem-Estar no Local de Trabalho apela aos empregadores para que assumam as suas responsabilidades e deixem de pensar no bem-estar e na saúde mental como algo individual para uma prioridade colectiva.
Criar uma cultura empresarial que seja mentalmente saudável e onde todos possam prosperar é extremamente importante, e é por isso que o Gabinete do Cirurgião Geral dos EUA e o Dr. Murthy são um dos laureados do World Happiness Awards deste ano. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Thomas Hubl
Individual
Thomas Hubl
No mundo interligado de hoje, a humanidade tem um acesso sem precedentes a informações sobre os desastres e tragédias que acontecem em todo o mundo. Ainda assim, em vez de se tornarem mais informadas e engajadas, as pessoas ficam sobrecarregadas. Eles estão experimentando fadiga por compaixão, uma condição de exaustão emocional e física que leva ao entorpecimento, depressão e indiferença.
Mas o problema com tudo isso não é apenas a nossa inação. Se a humanidade continuar a afastar-se do sofrimento do mundo, perpetuará sombras culturais dolorosas que estão por detrás do trauma colectivo e histórico. Trauma global, segundo Thomas Hubl, um renomado professor espiritual, místico e autor, está no centro de muitas atrocidades e conflitos (passados e atuais) que assolam o mundo hoje.
Ele explica, "O trauma coletivo não é uma ideia; é uma quantidade enorme de energia que ainda não foi processada, mas que influencia nossos pensamentos e sentimentos diários e nossos relacionamentos. Criou estruturas sombrias na sociedade que assumimos serem normais. A única forma de resolver isto é criar estruturas conscientes que apoiem os processos de obtenção de recursos e de sensibilização.”
Outrora paramédico e estudante de medicina, Thomas Hübl abandonou os estudos para passar quatro anos em meditação profunda num retiro independente na Checoslováquia. Isso lhe deu uma nova direção na vida, centrada no ensino de meditação e técnicas de conscientização baseadas na atenção plena.
Assim que saiu do retiro, Hübl começou a realizar seus próprios retiros, incorporando suas profundas realizações com uma paixão pela ciência. Os retiros e cursos online de Hübl, muitos dos quais ele ministra em conjunto com acadêmicos, são centrados na ciência e no que ele chama de princípios místicos extraídos das tradições de sabedoria do taoísmo, do budismo e da Cabala.
No início dos anos 2000, quando começou a organizar retiros na Áustria e na Alemanha, os participantes começaram a falar sobre os traumas intergeracionais que herdaram da Segunda Guerra Mundial. Isso inspirou Hübl a conceber o “Processo Coletivo de Integração do Trauma”, um modelo que incentiva os participantes a se abrirem e compartilharem seus pensamentos e sentimentos em uma atmosfera de confiança e segurança.
Ao longo dos anos, Hübl começou a convidar alemães e israelitas a meditar juntos e a trabalhar as suas histórias. A ideia de cultivar 'bolsões' de clareza em todo o mundo inspirou Hübl e sua esposa, a artista israelense Yehudit Sasportas, a criar “O Projeto de Bolso”, uma organização sem fins lucrativos que apoia a cura de traumas coletivos em todo o mundo.
O projeto foi lançado em 2017 e, desde então, iniciativas semelhantes surgiram em Israel, na Argentina e nos EUA, com o objetivo de explorar o país e o trauma regional. Os participantes dos seus primeiros cursos de formação lançaram o Witnessing in Empathy, uma iniciativa ramificada que acolhe retiros de meditação nos antigos campos de concentração de Birkenau e Auschwitz.
Desde 2019, Hübl acolhe o Collective Trauma Summit anual, que reúne mais de cem oradores e mais de 100,000 participantes em todo o mundo. Ele lidera programas de treinamento e workshops na Harvard Medical School, no Mobius Institute, no California Institute of Integral Studies, na Ubiquity University, no Garrison Institute e na Science and Nonduality Conference.
O trabalho incrível e profundo de Hübl em prol da restauração e cura individual e global é o que o torna um laureado ideal com o World Happiness Awards. Estamos orgulhosos de vê-lo nesta lista e convidamos você a junte-se a nós em nossa celebração dessas pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
As tecnologias exponenciais e transformadoras estão moldando a forma como vivenciamos o mundo e a nós mesmos. Precisamos de conceber tecnologias que melhorem o nosso bem-estar e queremos reconhecer os indivíduos e instituições que trabalham em invenções que aumentam a felicidade e equilibram a moralidade e a ética nas suas criações.
Equipar
O Instituto de Bem-Estar Digital
Comunidade
O Instituto de Bem-Estar Digital
Todos nós conhecemos os incríveis benefícios que a tecnologia digital nos proporciona. No entanto, muito de qualquer coisa é ruim. Com tantas pessoas passando mais da metade do dia em algum dispositivo, não podemos ignorar os efeitos negativos de muito tempo de tela.
A tecnologia digital pode impactar negativamente nosso sono, saúde mental, relacionamentos e capacidade de sermos produtivos e focados no trabalho. O que é necessário é uma abordagem direcionada para melhorar o bem-estar digital, a fim de criar mudanças culturais e comportamentais duradouras – de uma vez por todas.
O Instituto de Bem-Estar Digital fornece a solução para este problema. Esta organização é um catalisador para mudanças transformacionais na compreensão e implementação de práticas digitais de bem-estar. Oferece programas de certificação e outros recursos educacionais para equipar os alunos com a terminologia, modelos e ferramentas necessárias para criar mudanças positivas e sustentáveis através do uso da tecnologia.
O que é bem-estar digital? É o estado ideal de saúde e bem-estar que qualquer usuário de tecnologia é capaz de alcançar. A equipe por trás do Digital Wellness Institute é apaixonada por ajudar indivíduos e organizações a alcançar o bem-estar digital e a criar uma cultura digital positiva – com maiores taxas de produtividade e engajamento, melhor retenção e recrutamento, maior lealdade de funcionários e clientes e melhoria do bem-estar geral.
Seu trabalho é baseado no modelo The Digital Flourishing®, uma estrutura patenteada projetada para ajudar os indivíduos a incorporar práticas digitais benéficas em sua educação, emprego ou vida pessoal. O modelo, que consiste em oito elementos de bem-estar digital, foi desenvolvido em colaboração com os principais especialistas e acadêmicos da América do Norte.
Os elementos são:
- Produtividade: Melhorar o foco, gerenciar distrações, alfabetização tecnológica, navegar pela tecnologia com facilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Meio Ambiente: Desordem digital, otimização de espaços físicos de trabalho, design ergonômico de escritório, filtros de luz azul, minimalismo digital
- Comunicação: Comparação social positiva, cultura digital no trabalho, cartas de comunicação da equipe, equilíbrio e limites entre tecnologia e vida, correspondência socialmente responsável
- Relacionamentos: Apoio social, senso de conexão, introspecção, interações significativas, senso de comunidade
- Saúde mental: Uso intencional versus passivo, autoexpressão e criatividade, emoção positiva e inspiração, significado e propósito, autocuidado e pausas
- Saúde física: Saúde do sono, pausas e movimentos, higiene tecnológica, saúde ocular, mensagens de texto e direção, conscientização sobre campos eletromagnéticos
- Auto quantificado: Gamificação de fitness digital, biohacking de parceiros de responsabilidade virtual, alertas de estado de saúde, saúde habilitada para tecnologia com wearables
- Cidadania Digital: Privacidade e segurança, identidade e pegada digital, interação civil e consciente, ativismo digital, consumo consciente de conteúdo
Esta abordagem inovadora e orientada para o empoderamento é implementada através de cursos, certificação e consultoria com o objetivo de melhorar o bem-estar holístico e a compreensão de que muitos fatores estão interligados.
O modelo Digital Flourishing® é uma abordagem consciente ao uso da tecnologia digital que promove o florescimento dos indivíduos em vários aspectos da vida, permitindo-lhes colher os benefícios da tecnologia, evitando os males relacionados.
Centenas de empresas, universidades e indivíduos beneficiaram da orientação do Digital Wellness Institute sobre como melhorar a sua saúde mental e produtividade através de uma cultura digital positiva. A sua abordagem é verdadeiramente inovadora e estamos mais do que orgulhosos de vê-los como um dos laureados do World Happiness Awards. Junte-se a nós em nossa celebração de pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
Queremos incentivar a concepção e desenvolvimento de cidades e ambientes centrados na natureza e no ser humano. Espaços que integram a natureza e o desenvolvimento sustentável como parte da sua estratégia. Se quisermos florescer, esses espaços têm de ajudar a construir comunidades e a encorajar economias de bem-estar.
Cidades
Cidade de Málaga
Cidades
Cidade de Málaga
“Este é o século das cidades e Málaga está a dar tudo de si.” – Francisco de la Torre, prefeito de Málaga
Em 2014, Málaga foi reconhecida como o melhor lugar para viver em Espanha com base num estudo liderado por um grupo de investigação da Comissão Europeia. E em 2018, o Happiness Research Institute classificou a cidade de Málaga em primeiro lugar como o “lugar mais feliz do mundo” com base num estudo que observou a frequência do sorriso das pessoas, o que demonstrou a felicidade geral e os sentimentos positivos das pessoas no seu ambiente. .
Em novembro de 2021, a cidade costeira do Mediterrâneo ganhou a edição 2020/2021 do Prémio Cidade Amiga do Ambiente de Istambul. Também em 2021, a cidade foi eleita uma das melhores cidades para se viver se você for residente estrangeiro. E em 2022, Málaga ganhou o prémio Turismo Familiar, uma distinção atribuída à cidade reconhecida pelas suas atividades turísticas voltadas para a família.
Desde ser considerada uma das melhores cidades para se viver como expatriado até ser conhecida por ter as pessoas mais felizes do mundo, Málaga tem muito do que se orgulhar. Mas o que há na cidade que a torna um dos lugares mais felizes para se viver e trabalhar?
A cidade de Málaga é um município da Espanha com uma população de mais de 578,000 habitantes, sendo a sexta cidade mais populosa da Espanha. Tem uma história rica que se estende por 2,800 anos e acredita-se que tenha sido fundada por volta de 770 AC. E hoje, a cidade ganhou atenção internacional e é querida tanto pelos visitantes quanto pelos moradores locais por seus festivais, gastronomia, esportes, museus e turismo.
Málaga abriga o Centro de Arte Contemporânea, o Museu Picasso, a Coleção Carmen Thyssen, o Centro Pompidou, o Museu Russo e o Museu de Málaga – tornando-a um destino artístico e cultural de classe mundial. A cidade também é conhecida por suas praias deslumbrantes, arquitetura deslumbrante, vida noturna agitada, parques aquáticos divertidos e belezas naturais. No entanto, isso não é tudo. A cidade é conhecida por ser um lugar onde é fácil fazer novos amigos e socializar. Os habitantes locais são considerados algumas das pessoas mais amigáveis do mundo.
Francisco de la Torre: prefeito de Málaga
Desde 2000, Francisco de la Torre é presidente da Câmara de Málaga e ajudou a transformar a cidade costeira da Andaluzia num local famoso pelo seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional, custo de vida e elevada qualidade de vida. Nascido em Málaga em 1942, de la Torre tinha apenas 28 anos quando se tornou Presidente do Conselho Provincial de Málaga. Entre 1995 e 2000, foi Primeiro Vice-Presidente da Câmara, Porta-Voz do Governo e Vereador do Planeamento, Habitação, Desenvolvimento e Mobilidade da cidade.
De la Torre formou-se em Sociologia e é Ph.D. em Agronomia e Especialista em Desenvolvimento Regional em ações positivas, ajudando a indústria agrícola da cidade de Málaga a se tornar mais eficaz e lucrativa, ao mesmo tempo que permanece comprometida com a conservação dos recursos naturais e a proteção do meio ambiente. Ao longo das décadas, o presidente da Câmara manteve-se empenhado na sustentabilidade e no combate às alterações climáticas.
E em setembro de 2022, o prefeito anunciou sua decisão de se candidatar novamente às eleições em 2023. de la Torre disse: “Minha decisão é firme. Sempre trabalhei com entusiasmo e paixão pelo avanço e progresso de Málaga. Eu fiz, sou e farei novamente.” Para continuar a cultivar o compromisso de Málaga com a boa sustentabilidade urbana, o presidente da Câmara expressou a sua aceitação dos desafios relativos à eficiência energética, turismo, gestão de resíduos e mobilidade.
Você é um dos muitos que nomearam a cidade de Málaga para o World Happiness Awards? Junte-se a nós na nossa celebração das pessoas e comunidades, tornando este planeta um lugar melhor para todos!
O World Happiness Community Award reconhece uma instituição, organização ou grupo de indivíduos que causam um impacto profundamente positivo na sua comunidade. Nomeie uma comunidade.
Comunidade
Comunidade do Ano
Comunidade
Comunidade do Ano
Se não controlarmos as alterações climáticas, corremos o risco de desfazer todo o progresso feito pela raça humana.
A realidade das alterações climáticas é muitas vezes ignorada pelas pessoas que pensam que as temperaturas mais altas, as tempestades mais severas, o aumento da seca, a perda de espécies, o aquecimento dos oceanos, a escassez de alimentos e as mudanças nos padrões climáticos estão todos fora do nosso controlo. No entanto, as atividades humanas e os impactos das alterações climáticas estão inter-relacionados. E a verdade é que podemos agir em relação às alterações climáticas e à sustentabilidade.
Conheça os defensores das alterações climáticas que celebramos pela sua resiliência, investigação e coragem para levantarem as suas vozes em prol do planeta. Aqui estão as cidades e comunidades que lideram a ação climática:
Tóquio, Japão
Tóquio tem promovido uma estratégia de emissões zero desde dezembro de 2019. A Estratégia de Tóquio com Emissões Zero é o seu plano de ação para atingir zero emissões líquidas de CO2 até 2050. Tóquio iniciou o seu primeiro programa para a neutralidade de carbono em 2010 com uma política que exige que os edifícios comerciais e industriais sejam reduzir as emissões de CO2. Até à data, Tóquio apresenta reduções totais de emissões de mais de 7 milhões de toneladas de CO2.
Copenhague, Dinamarca
Com um crescimento populacional esperado de 20% durante a próxima década, Copenhaga está a assumir o desafio, combinando mudanças infraestruturais com crescimento verde. Copenhaga tem como objetivo tornar-se a primeira capital neutra em carbono até 2025. O seu Plano Climático para 2025 tem quatro pilares: consumo de energia, produção de energia, mobilidade e iniciativas de administração municipal.
Singapore
Singapura pretende atingir emissões líquidas zero até 2050. A república concentra-se em estratégias-chave para cumprir o seu compromisso, começando pela melhoria da eficiência energética. Os seus outros programas incluem a redução das emissões de carbono das centrais eléctricas e o desenvolvimento e implementação de tecnologias de baixo carbono. Singapura já é elogiada pelos seus sistemas de transporte inteligentes que aproveitam a tecnologia de transporte inteligente que posiciona Singapura como uma das comunidades menos congestionadas do seu tamanho no mundo.
Melbourne, Austrália
Melbourne prometeu reduzir pela metade suas emissões de carbono até 2025 e já está no caminho de reduzir as emissões para zero líquido até 2030. Melbourne's Estratégia de mitigação das alterações climáticas até 2050 está em conformidade com o Acordo de Paris. As prioridades estratégicas do programa incluem energia 100% renovável, edifícios e recintos com emissões zero, transportes com emissões zero e redução do impacto dos resíduos.
Munique, Alemanha
Munique pretende reduzir as emissões de CO2 em 50% até 2030. Até 2025, a cidade pretende produzir o máximo possível de energia ecológica ou eletricidade verde para as suas fábricas – tornando-a uma das primeiras cidades do mundo a funcionar inteiramente com energia renovável. poder.
San Francisco, Califórnia
São Francisco tem como meta de gestão de resíduos reduzir os resíduos sólidos em 50% até 2030. Desde 2013, São Francisco tem desviado 80% dos seus resíduos de aterros sanitários. A cidade também tem investido significativamente em energia limpa para atingir o seu objectivo de ser neutra em carbono até 2045. A cidade também aprovou legislação que exige que grandes edifícios comerciais privados funcionem inteiramente com electricidade renovável.
O Prêmio World Happiness Catalyst é para indivíduos que vão além para trazer liberdade, consciência e felicidade ao mundo. Graças a estes fatores revolucionários, cada dia é uma nova oportunidade para fazer uma diferença positiva. Descoberta, Conexão, Gratidão e Compaixão são uma parte importante de seus valores.
Catalisador
Indivíduo do Ano
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Mulheres levantando a voz pela equanimidade e igualdade
Milhões de mulheres em todo o mundo continuam a ser marginalizadas e a sofrer discriminação simplesmente por serem mulheres, o género que muitas sociedades ainda consideram inferior ao dos homens. Devido à discriminação socioeconómica, estas mulheres têm menos opções de vida e escolhas de vida mais pobres e não têm igual acesso à educação. A elas são negados direitos de saúde sexual e reprodutiva e são afetadas pela violência baseada no género.
Na World Happiness Academy, celebramos as mulheres que levantam as suas vozes pela equanimidade e igualdade em todo o mundo. Aqui estão indivíduos corajosos que lideram a luta pela igualdade de género:
Niloofar Hamedi – jornalista iraniano
Niloofar Hamedi foi o primeiro a contar a história de Mahsa Amini, a mulher iraniana curda de 22 anos que visitou Teerã e foi presa pela polícia moral por usar “indevidamente” seu hijab. Enquanto estava detida, ela foi espancada até o coma e morreu três dias depois. Hamedi conseguiu acesso ao hospital onde Mahsa estava sendo tratado. Quando Mahsa morreu em 16 de setembrothEm 2022, Hamedi colocou sua própria vida em risco ao relatar a história. Seu tweet, que apresentava uma foto dos pais de Mahsa abraçados e chorando, resultou em protestos em todo o país. O enterro de Mahsa atraiu multidões e atenção mundial. As mulheres presentes retiraram os seus hijabs, cantando contra a violência – uma cena que seria reencenada não só em todo o país, mas também internacionalmente.
Hamedi seria presa pelas forças de segurança por sua cobertura jornalística e está detida em confinamento solitário na prisão de Evin, em Teerã. Centenas de jornalistas continuam a pedir a libertação de Hamedi.
Mijiyawa Rahile – ativista togolês
Mijiyawa Rahile é membro fundador da Movimento das meninas movimento, que faz campanha pela igualdade de género e pela saúde sexual e reprodutiva. Rahile também é voluntária no Grupo de Ação para Mulheres e Desenvolvimento (GF2D). Como activista em organizações de direitos das mulheres, o seu objectivo é reforçar o acesso à informação sobre questões de género, desenvolvimento e saúde reprodutiva.
Wajeha al-Huwaider – ativista e escritora saudita
A Arábia Saudita é há muito reconhecida pelo mundo como uma das nações com maiores disparidades de género. Durante muito tempo, a sociedade patriarcal impôs um sistema de tutela repressivo que exigia que as mulheres obtivessem permissão de um tutor masculino, como pai, marido, irmão ou tio, para quase todos os seus movimentos, atividades e decisões – incluindo a abertura de uma conta bancária. , estudar, viajar, conseguir um emprego e casar.
Só em junho de 2018 é que as mulheres puderam voltar a conduzir na Arábia Saudita, após uma proibição de 30 anos. Wajeha al-Huwaider desempenhou um papel fundamental na campanha pela tutela anti-homem e no levantamento da proibição de as mulheres conduzirem. Al-Huwaider também é cofundador da Associação para a Proteção e Defesa dos Direitos das Mulheres na Arábia Saudita.
Major Winnet Zharare – Pacificador do Zimbábue
O Major Zharare é um defensor da igualdade, dos direitos das mulheres e da proteção. Ela fez história quando se tornou a primeira zimbabuense a receber o prestigiado prémio de Defensora Militar do Ano do Género das Nações Unidas pelos seus esforços notáveis para promover patrulhas mistas de género em actividades de manutenção da paz. Ela foi premiada em maio de 2022 na cerimônia que marcou o Dia Internacional das Forças de Manutenção da Paz das Nações Unidas. Ela foi reconhecida pela sua inestimável demonstração do papel que “as mulheres desempenham na construção da confiança, na defesa da mudança e na construção da paz”.
